Kiedy zakaz konkurencji po odejściu z pracy naprawdę wiąże pracownika?
Zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia bardzo często wygląda groźniej, niż jest w rzeczywistości. Pracownik odchodzi z firmy, znajduje nową pracę w tej…
Wypadek przy pracy – obowiązki pracodawcy krok po kroku
Wypadek w zakładzie pracy potrafi w ciągu kilku minut uruchomić cały ciąg obowiązków po stronie pracodawcy. Trzeba zadbać o poszkodowanego, zabezpieczyć miejsce…
Premia a L4 – czy pracownik powinien dostać pełną premię mimo choroby?
To pytanie wraca w wielu firmach. Pracownik przez część miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale jednocześnie spełnia warunki do otrzymania premii. Czy…
Pracownik odwołał się od wypowiedzenia – co powinien zrobić pracodawca?
Otrzymanie pozwu od byłego pracownika często wywołuje w firmie niepotrzebny chaos. Tymczasem pierwsze dni po doręczeniu pisma są przede wszystkim czasem na…
Jak prawidłowo zwolnić pracownika? Najczęstsze błędy pracodawców
Decyzja o zakończeniu współpracy z pracownikiem często zapada dużo wcześniej niż samo wręczenie wypowiedzenia. Z perspektywy pracodawcy problem zaczyna się jednak wtedy,…
35°C i koniec pracy? Praca w upały 2026 – obowiązki pracodawcy i nowe limity temperatur
Upały coraz częściej wpływają nie tylko na komfort, ale również na bezpieczeństwo wykonywania pracy. Wysoka temperatura może prowadzić do odwodnienia, osłabienia koncentracji,…
Nowe uprawnienia PIP: decyzja o ustaleniu istnienia stosunku pracy – co to oznacza dla pracodawców?
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe, istotne uprawnienia w zakresie kontroli form zatrudnienia. Najważniejszą zmianą jest możliwość wydania…
Czy osoba na kierowniczym stanowisku może dochodzić zapłaty za nadgodziny?
Samo stanowisko kierownicze nie zawsze odbiera prawo do wynagrodzenia Praca po 10–12 godzin dziennie, telefony po godzinach, wyjazdy do klientów, spotkania w…